Een project waar je meteen blij van wordt
Gelukkige medewerkers
Snel een betrokken, succesvolle aanwinst.
Je wil een goed inwerkprogramma waarmee je medewerkers inspireert en motiveert. Je bent daardoor aantrekkelijker voor kandidaten. En dat helpt je al tijdens het werven. Bovendien verlaag je de kans dat zij vroegtijdig je organisatie weer verlaten, met alle kosten van dien.
Omdat je er direct voor wil gaan om hun zich snel thuis en betrokken te voelen, krijgen zij al gelijk het gevoel iets te kunnen betekenen voor je organisatie. En dat is goed voor de productiviteit en het verlaagt de (inwerk)kosten.
Moeiteloos budget
Je hebt natuurlijk wel budget nodig als je een goed inwerkprogramma neer wil zetten. Om dit te krijgen geef je antwoord op de volgende vragen.
“Hoe draagt onboarding bij aan jouw organisatie?”
“Wat is er voor nodig om het gewenste niveau van onboarding te bereiken?”
“Wat zijn de kosten en opbrengsten van jouw voorstel?”
De beste roadmap ever
Het belangrijkste onderdeel van een inwerkprogramma is de roadmap. Je laat hierop zien wat er in de eerste periode allemaal gebeurt.
Introductie activiteiten zijn veelal praktisch gericht. Het is echter het leerproces dat het grootste deel van je programma beslaat. Dit deel zorgt er voor dat nieuwe medewerkers zich ‘inleren’. Het zorgt ook voor socialisatie, de medewerkers worden echt opgenomen in de organisatie.
Jij gaat zelf de beste roadmap voor je nieuwe medewerkers samenstellen. En Labby helpt je daarbij. Met een roadmap die past bij de medewerkers en die past bij jouw organisatie.
Vragen?
Hiermee kan Labby je helpen
Hoe goed is je onboarding nu al?
Wat moet er op de roadmap?
Hoe krijg ik onboarding budget?
Welke software ga ik gebruiken?
Wie doet het projectmanagement?
Consultancy
Platform onafhankelijke onboarding consultancy
Analyse
IST, SOLL en GAP, bijv. met Labby’s serious business game
Software
Passende tooling met het proces als uitganspunt
Projectmanagement
Van idee- tot nazorgfase voor succesvolle implementatie
“Met het borgen en breed beschikbaar maken van de al aanwezige kennis en ervaring werk je aan een solide basis voor de continuïteit van je organisatie.
Nieuwe medewerkers maak je snel tot een betrokken en succesvolle aanwinst omdat zij hier direct gebruik van kunnen maken.”
Je ontwerpt je onboardingproces vanuit doelstellingen en kiest dan bijpassende tooling.
App – LMS – HR software
Dat helpt je bij implementatie en realiseren van doelen.
Berichten over onboarding
Blogs en nieuws
Onbevooroordeeld en inclusief werven
Ontdek hoe je onbevooroordeeld en inclusief kunt werven met praktische tips voor een divers recruitment- en onboardingproces.
D&I: inclusief leren op de werkvloer
Diversiteit en inclusie (D&I) zijn belangrijke pijlers voor elke moderne organisatie. Deze concepten zijn meer dan modewoorden, ze hebben directe invloed op het succes van zowel medewerkers als organisaties. Maar hoe implementeer je D&I effectief in je recruitment- en onboardingprocessen?
Onboarding met Pluvo
Een warm welkom door Onboarding met Pluvo. Alles wat je nodig hebt om je nieuwe medewerkers in te werken. Welcome on board!