Wat is nano-learning?

En wat hebben goede voornemens en nano-learning met elkaar te maken?

Aandachtscrisis

Eind vorig jaar ben ik gestart met een HBO programma didactiek. Het materiaal van deze zelfstudie is voor een deel online beschikbaar maar staat grotendeels in de kilo’s boeken die ik ontving. Stiekem is dat best fijn, want daar kan ik dan lekker in schrijven, markeren en geeltjes plakken.
Hoe interessant en leuk de opleiding ook is, ik vind het steeds lastiger om mijn aandacht er bij te houden. De grootste boosdoener is afleiding, in de vorm van pushberichtjes op mijn iPhone. Andere oorzaken zijn mijn eetpatroon en te weinig slaap 😜

Goede voornemens

Traditiegetrouw is de jaarwisseling een moment van reflectie, vooruitkijken en goede voornemens. Ik nam mijzelf voor om mij in 2023 minder te laten afleiden door sociale media. Inmiddels nam ik afscheid van TikTok, Fb Groups, Untappd, BeReal en Clubhouse. En iedere keer als er wat piept, stel ik mijzelf de vraag of ik de oorzaak belangrijk genoeg vindt om mijzelf er door te laten afleiden.
Wat blijkt: Goed voorbeeld doet goed volgen want mijn dochter is inmiddels, op eigen initiatief, ook van TikTok af (yesss!).

Het steeds korter worden van de aandachtspanne van mensen is een trend waar je rekening mee moet houden bij het samenstellen van je inwerk- en leerarrangementen.

Leestip: The Distracted Mind Ancient Brains in a High-Tech World, Adam Gazzaley Larry D. Rosen

Trends 2023

Pluvo zette in een blog enkele opvallende trends naast elkaar voor 2023. Ook Frankwatching besteedde een artikel aan dit onderwerp.

Waar zij het met elkaar over eens zijn is dat microlearning enorm populair is en blijft. Maar dat het nog korter kan (moet). Beide noemen nano-learning als overtreffende trap. Wat is nano-learning nou precies en hoe verhouden microlearning en nano-learning zich tot elkaar?

Nano-learning

Een nano-learning:

• Richt zich op een enkel onderwerp. Je kunt zo kritischer denken en je beter concentreren. Het is doelgericht leren.
• Heeft een duur van een halve minuut tot maximaal 10 minuten. Dit maakt het herhalen makkelijk zonder dat er leermoeheid optreedt.
• Is gericht op je eigen tempo en is veelal een zelfstudie die kan worden aangepast aan het niveau van de deelnemer. Nano-learning staat het werken in teamverband veelal niet toe.
• Wordt aangeboden via diverse media en is toegankelijk via elk apparaat. Dit maakt het perfect voor moderne deelnemers.

Voor je nano-learning maak je bijvoorbeeld gebruik van: TikTok-video, Instagram reels, Video pills, Google slides, Soundbites, Interactive pdf, Infographics, e.v.a..

Tips

Tot slot een viertal tips om je nano-learing te laten werken voor je.

• Maak zoveel mogelijk gebruik van sjablonen. Je wil niet iedere learning van scratch af aan opnieuw bouwen. Zeker niet wanneer je veel gebruik maakt van nano-learning is dat niet te doen.
• Gebruik platforms waarin je toegang hebt tot veel kwalitatief goede media. Beperk ook het aantal platforms dat je gebruikt. Dat maakt het zoeken naar bijv. illustraties een stuk eenvoudiger en het kan je materiaal meer consistentie geven. Zeker wanneer je gebruik maakt van sjablonen.
• Maak gebruik van een leermanagementsysteem. Als je veel nano-learnings aanbiedt heb je een platform nodig waar je snel op kunt publiceren. Een leermanagementsysteem maakt dit proces een stuk gemakkelijker.
• Kies cloudbased tools voor interactie. Je wil immers tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen aanbieden en niet beperkt worden door bijv. beschikbaarheid van een bepaalde applicatie of device.

Nano-learning is here to stay! En met deze tips kun je in ieder geval alvast aan de slag om te zorgen dat het voor je werkt.